viernes, 28 de octubre de 2011

QUIÑONES GARRO RICHARD MASIEL

                               Certificación de la evaluación del desempeño
Para que la evaluación del desempeño sea válida, deberá notificarse por el jefe que realizó la evaluación al trabajador evaluado, con los datos que se exigen y la firma de ambos, en el  registro " Evaluación del Desempeño" . El mismo estará debidamente archivado en el área de Recursos Humanos de la unidad o Empresa.
Después de analizar el Sistema de  Gestión de los Recursos Humanos en la entidad pudimos detectar  algunas deficiencias que afectan el buen desempeño de dicha actividad algunas de las cuales relacionaremos a continuación:
§  La comisión de ingresos no utiliza adecuadas técnicas de selección.
§  A pesar de tener establecido un procedimiento de selección y reclutamiento en ocasiones no se cumple con el mismo.
§  En la evaluación  se enfatiza solo  en determinados resultados y el aumento de salario.
§  La evaluación del desempeño se realiza anualmente.
§  Ha pesar de tener elaborado SGRH no se ha logrado convertir en una  forma de actuación  como manifestación de su cultura organizacional.
§  Se subestima la actividad de Recursos Humanos, viéndose como una función  administrativa con un carácter reactivo.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO

La evaluaciòn del desempeño humano, debe ser cada cierto tiempo, para poder visualizar, las dificultades o deficiencias, que tiene el empleado de una empresa o de una entidad educativa, en este caso la evaluaciòn debe ser màs rigurosa, en el caso de los directivos o de los gerentes, porque ellos son los que regentan o dirigen, en la toma de dcisiones, que son muy importantes, para el èxito de la instituciòn, que dirige, de igual manera tambien el monitoreo en las otras àreas, de la empresa debe ser de igual manera, porque los demas integrantes deberìan señirse a la polìtica laboral de la empresa y de tal manera deberìan ser evaluados el desempeño, que esta realizando dentro de la empresa o instituciòn y esta evaluaciòn con la finalidad, de como la empresa o isntituciòn està liogrando sus objetivos, pues si no lo estan haciendo bien entonces tendra que haber una reingenierìa en la empresa para ofrecer un servicio de calidad.
WILLIAM FELIPE MEDINA CARRILLO

DESCRIPCION Y ANÁLISIS DE CARGOS

                                                                   Por: Castro Dionisio Miguel Angel

Los cargos y su análisis son informaciones necesarios para la organización de los recursos humanos para la selección, para los planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y los pagos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
Hay que diferenciar entre la descripción y análisis de cargos:
la descripción del cargo considera la información detallada de las atribuciones o tareas del cargo ¿qué hace el ocupante?; el tiempo de su ejecución; ¿cuándo lo hace?; los métodos aplicados para la ejecución de sus tareas; ¿cómo lo hace?; y los objetivos del cargo. ¿por qué lo hace?. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, de los deberes y responsabilidades que comprende.
 Mientras que el análisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y clasificación que se harán  de los cargos para efectos de comparación.
El análisis de cargos se refiere a cuatro  requisitos que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva.
*Requisitos Intelectuales: tiene que ver con las exigencias del cargo, los requisitos intelectuales que el aspirante debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.
1. Experiencia básica anterior.
2. Adaptabilidad al cargo.
3. Iniciativa necesaria.
4. Aptitudes necesarias.
* Requisitos Físicos: tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos para desempeñar el cargo adecuadamente:
1. Esfuerzo físico necesario.
2. Capacidad visual.
3. Destreza o habilidad.
4. Complexión física necesaria.
*Responsabilidades Implícitas: se refiere a la responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones.
1. Supervisión de personal.
2. Material, herramientas o equipo.
3. Dinero, títulos o documentos.
4. Contactos internos o externos.
5.- Información confidencial.
* Condiciones de trabajo: se refiere a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores. Evalúan el grado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo, que facilitan su desempeño.
1.- Ambiente de trabajo.
2.- Riesgos.
Existen varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores. 

Estos últimos brindan la posibilidad de contrarrestar las desventajas de cada uno de los métodos, haciendo de esta manera más confiable el estudio.

La descripción de cargos es importante, ya que trata temas claves; el qué, el cómo, el cuándo y el porqué. Estas preguntas dan las bases de la limitación de un cargo, permiten delimitar obligaciones y todas las tareas y atribuciones que son los elementos que conforman un trabajo y que debe cumplir el ocupante en la institución o empresa. Estamos pues en una necesidad de competencia y calidad de servicio por lo que se requiere de estos análisis de los recursos humanos parte importante por sí misma.

                                         

jueves, 27 de octubre de 2011

PANIAGUA CARRION WILBERTO

APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Diseño de cargos
Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. Cuando alguien dice que trabaja en determinada empresa, la primera pregunta que se nos ocurre es ¿qué cargo ocupa?. Así conocemos que hace en la empresa.
Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial porque gran parte de su vida lo consume el trabajo.
Las personas de dan dinámica, impulso creatividad a las organizaciones.
Los empleados constituyen con su trabajo, esfuerzo conocimiento y habilidad (capital intelectual)
Las organizaciones requieren de un ordenamiento jerárquico.
CONCEPTO DEL CARGO
El concepto de cargo se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función.
a.-Tarea. Actividad individual que ejerce el ocupante al cargo.
b.-Atribución. Actividad que ejecuta la persona que ocupa un cargo.
c.-Función. Conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (Cargos por meses) que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada.
d.- Cargo. Conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional.
CONCEPTO DE DISEÑO DE CARGO
Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
1.- Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir ( contenido del cargo)
2.- Cómo deberá  cumplir esas atribuciones y tareas ( métodos y procesos de trabajo)
3.- A quién deberá reportar el ocupante del cargo ( responsabilidad); es decir la relación con su jefe.
4.- A quién deberá supervisar o dirigir ( autoridad ); es decir, la relación con los subordinados.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
La descripción de cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman o lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo.
Es necesario describir un cargo, para conocer su contenido.

lunes, 24 de octubre de 2011

ELIT PALOMARES RUIZ

                  
   DIAGNÓSTICO DE LA EDUCACIÓN
A INICIOS DE LA DECADA  DE LOS 70 LA UNESCO INTENTO QUE LOS PAISES TOMARAN CONCIENCIA DE LO QUE DENOMINÓ LA CRISIS MUNDIAL DE LA EDUCACIÓN POR ELLO SE DICE ¿HACIA DONDE VA LA EDUCACIÓN? ESTA  CRISIS CON DIVERSAS MODIFICACIONES ABARCABA A PAISES DESARROLLADOS Y EN VÍAS DE DESARROLLO. CON RESPECTO A NUESTRA EDUCACIÓN PERUANA PODRIAMOS DECIR QUE ESTÁ EN CRISIS,  NO SÓLO  ES DE AHORA SI NO DESDE MUY ATRÁS,  Y COMO PODRIAMOS SOLUCIONAR ESTO SI  LA SOCIEDAD  EN SU CONJUNTO  NO INTENTA EN CAMBIAR MUY POR EL CONTRARIO EL SISTEMA HACE LA MEA CULPA A LOS MAESTROS POR CIERTAS DEBILIDADES QUE SE PRESENTA EN LA FORMACIÓN DE SUS ALUMNOS. LA SOLUCIÓN TIENE QUE VENIR DEL PAÍS COMO UN TODO, SERÁ LA CONSECUENCIA DE UNA HONDA TRANSFORMACIÓN DE LA ACTITUD DE LOS PERUANOS ANTE SU REALIDAD Y SU TAREA HISTÓRICA, CON ESTO QUE LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS PERUANOS NO PUEDE PROVENIR DE LA ESCUELA ASÍ  LO VIERON CON TODA LUCIDEZ GONZÁLES PRADA Y MARIÁTGUI Y POR ELLO SEÑALARON UN DERROTERO REALISTA PARA LOS ESFUERZOS DE LA COMUNIDAD PERUANA.
CREO QUE LA EDUCACIÓN NO ES EL REMEDIO DE LOS PROBLEMAS NACIONALES,  LAS SOLUCIONES DEBEN SER DADAS POR UNA TRANSFORMACIÓN TOTAL DE TODOS LOS PERUANOS CONCRETIZADAS EN METAS PRECISAS  Y REALISTAS

domingo, 23 de octubre de 2011

DIONICIO RUIZ ESTANISLAO ALEXANDER

TERCERA SESIÓN
¿Qué es un Cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:
  • Cuales son las competencia del cargo.
  • Cuales son las funciones del ocupante.
  • Cuando hace el ocupante estas funciones.
  • Por que el ocupante hace dichas funciones (objetivo).
  • Como hace el ocupante sus funciones.
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
  • Requisitos intelectuales.
  • Requisitos físicos.
  • Responsabilidades implícitas.
  • condiciones de trabajo.

sábado, 22 de octubre de 2011

Max Osorio Povis

EL SISTEMA EDUCATIVO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
Ing. Eco. Max Osorio Povis…//
Mop003@hotmail.com

La existencia del Sistema Educativo y su relación con la Sociedad del Conocimiento, está relacionada con la aparición de la educación expandida, que se presenta como un fenómeno en todo el mundo.
Sin duda ocurre en Latinoamérica una suerte de extrañas contradicciones. En la educación por ejemplo, al cambiar de lugar, cambiaron de modalidad de ser y de sentido, es decir la educación se encuentra mucho más fuera de la escuela, que en la escuela, será que el facilismo de copiar paquetes de realidades distintas a la nuestra nos han encaminado por muchos años a equivocarnos, pensando que todo se puede copiar, no considerando  que la educación forma sus bases en los saberes más profundos de la propia sociedad como las costumbres  y los mitos, que se encuentran en la poesía, el canto, el arte, los cuentos, las expresiones orales, la pintura, la comunicación del poblador campesino y de la gente que habita la ciudad.
La educación se presenta castrada por sí misma y ha venido generando por muchos años variedades de procesos fuera de lugar, provocando “la inteligencia colectiva”. Tal vez autores como Antonio Machado pensaron en el internet, pues este se presenta como saberes compartidos. En esta sociedad los intelectuales generan pensamientos para el futuro, que observa el paso de una sociedad con sistema educativo a una sociedad de saberes compartidos.
Hablar de la escuela es hablar del sistema educativo, en el cual cabe la interrogante cuales son los cambios claves que están desubicando a la escuela, de manera que la idea de educación ya no forma parte de las sociedades.
Es necesario entender que el modelo de comunicación escolar es independiente del modelo de comunicación social, el modelo del libro está desfasado de la forma como se comunican hoy en día los ciudadanos, existiendo menos democracia en la escuela que en la sociedad.
Existe una crisis de las instituciones en la modernidad, la relación de pareja es precaria, es mejor si los dos son libres, pues esta relación es mucha más compleja y mucho más difícil que cuando uno es el amo y el otro esclavo.
La crisis no sólo es de la escuela, sino que se presenta entre otros en la figura del maestro, del padre, la familia, la política. En el caso del trabajo en el pasado ha tenido una cualidad colectiva, que hoy día con las formas de contratos los conceptos de solidaridad obrera y de colectividad ya no existe posibilidad a la pensión y la seguridad social.
El lugar de socialización (“la conversión entre generaciones”) era la escuela, lamentablemente este modelo de educación se encuentra en crisis. Este lugar de socialización permitía  que la memoria de los viejos y los antepasados pasaran a las nuevas  generaciones.
Hoy en día existe mayor socialización fuera de la escuela que en la escuela, ello genera que tenga menor valor en sí misma; esta problemática orienta la necesidad de que las instituciones no sólo continúen transmitiendo costumbres, sino que capaciten a la gente para el trabajo.
Estos cambios de la sociedad se hacen evidentes, debido a la crisis de:
-        La autoridad familiar
-        La socialización en el trabajo
-        De la política del “modo de estar juntos”
-        De comunicación
-        De aprender
Por ello es necesario que las base de la sociedad, como los partidos y agremiaciones culturales se reinventan, desde sus necesidades propias, así por ejemplo las municipalidades cobren vivo interés por entender realmente los requerimientos del poblador a fin de satisfacerlos.
Estas situaciones suceden porque la escuela está dejando de lado (en los niños y jóvenes) la sensibilidad, los modos de pensar y de entender, podría decirse que la cultura de los jóvenes no cabe en la secuencia lineal de la palabra impresa, si por el contrario en la música, en las oralidades, la pintura, la poesía, etc.
De todo esto entonces cabe la pregunta, cómo generar la transformación del sistema educativo, ello podrá iniciarse cuando la escuela se entrelace con las culturas vivas, con la sensibilidad de los jóvenes, con sus modos de soñar, de expresarse, de aprender.
La escuela cobrará vitalidad cuando oriente sus actitudes hacia erigirse como un lugar estratégico de interacción entre los diversos lenguajes, diversas culturas y diversas escrituras que son parte de la sociedad, es decir esa educación que todos necesitamos como el lugar de entrecruzamiento e interacción que se encuentran en el hogar, en los barrios, etc.
Los problemas de desubicación debido a la disocialización, suceden cuando se separa el trabajo del juego, cuando lo serio se pone a un lado y la dimensión lúdica-festiva-creativa al otro, cuando se separa los dos cerebros uno para la pasión, la emoción y la imaginación y otra para el argumento, el juicio y la razón.
Los niños y jóvenes asisten a la escuela en su mayoría del tiempo para repetir cosas, no para entender y escribir su propia historia, el ejercicio de la ciudadanía pasa por la posibilidad de que la gente aprenda a contar su propia historia y por lo tanto a ganarse el prestigio de otras gentes.
Existe por lo tanto una sociedad de saberes compartidos, más que una sociedad de la información o sociedad del conocimiento. Hoy se puede observar al saber científico amenazado de histerias especialistas. Cuanto más especializado, más valioso, pero también más incapaz de conectarse con los otros tipos de saberes como el lenguaje poético, la religión, el arte de pintar, el canto, la poesía, etc.,  que sociedad tiene, sin ellos no podría manejarse la sociedad, la salud del planeta se vería menguada.
Es importante entender que la educación debe educar para convivir, para enfrentar los problemas cotidianos, para defender lo que siento, lo que pienso, no solamente con palabras sino fundamentalmente con costumbres, de manera que la educación expandida sea una educación que se convierta no sólo en un entrecruce de lenguajes, sino de saberes.
Pues entonces los cambios se darán gracias al esfuerzo de los propios ciudadanos, capaces de compartir saberes; no sólo basta los saberes administrativos, de gestión, etc.; se requiere también movilizar las competencias comunicativas de las personas para que seamos capaces de proponer y de denunciar, tratando de alcanzar una educación expandida es una educación capaz de ser el lugar clave de la transformación de la sociedad.
No cabe duda que es el pensamiento científico quien construirá el futuro de la humanidad, pero también es importante los saberes, las costumbres que humanizan a las personas.
San Juan de Lurigancho, 21 Octubre 2011
Lima-Perú